Васил Тасев
Вовед
Креативноста игра многу важна улога во ИТ индустријата, иако често се смета дека ова поле е исклучиво техничко. Додека програмирањето, развојот на системи и управувањето со податоци се потпираат на логика и структура, токму креативното размислување е тоа што го движи ИТ светот напред.
Во оваа индустрија која што многу брзо се менува од ден во ден, технологијата постојано се развива, а професионалците често се соочуваат со предизвици за кои нема едноставни решенија. Креативноста им овозможува да гледаат на проблемите од различни агли, да осмислуваат оригинални идеи и да развиваат ефикасни и понекогаш невообичаени решенија.
Таа е исто така клучно при дизајнирање на системи што се лесни за користење, интуитивни интерфејси и дигитални искуства што се привлечни и корисни за луѓето. Креативноста ја прави технологијата не само функционална, туку и достапна и значајна за корисниците.
На крајот, токму спојот на техничко знаење и креативно размислување ја движи ИТ индустријата напред. Тоа им овозможува на професионалците не само да решаваат проблеми, туку и да замислуваат нови можности – и да ги претвораат во реалност.
Затоа сакам да навлезам повеќе во светот на геј луѓето и нивната креативност во ИТ индустријата. Некои истражувања покажуваат дека геј луѓето понекогаш се поврзуваат со повисоко ниво на креативност, бидејќи често треба да размислуваат поинаку и да се изразуваат на уникатен начин поради својот идентитет. Тоа искуство на надминување на предрасуди и прифаќање на различност може да ја стимулира креативноста.
Исто така се одлучив да зборувам повеќе за геј мажи кои се во ИТ индустријата бидејќи ИТ индустријата во главно е повеќе доминирана од машкиот пол, но тоа не значи дека така треба да биде.
3
Листа од неколку успешни геј мажи во ИТ индустријата
• Тим Кук – извршен директор на Apple Inc. од 2011 година и една од најпознатите личности во светот на технологијата. Тој ја презеде функцијата од легендарниот Стив Џобс и успеа да ја одржи и унапреди репутацијата на компанијата како лидер во иновациите и дизајнот. Под негово водство, Apple лансираше низа успешни производи како iPhone, iPad, Apple Watch и други услуги кои ја трансформираа технологијата и начинот на кој луѓето комуницираат и работат. Тим Кук стана икона не само поради својот бизнис успех, туку и како отворен и горд член на LGBTQ+ заедницата. Во 2014 година, тој јавно објави дека е геј, станувајќи првиот извршен директор на голема технолошка компанија што го направи тоа јавно. Со својот глас и влијание, Кук активно се залага за права на LGBTQ+ луѓето и за борба против дискриминацијата, промовирајќи инклузивност и еднаквост во технолошката индустрија и пошироко. Тој е познат и по својот личен стил на лидерство кој вклучува транспарентност, и грижа за општеството, што го прави пример за многу млади професионалци. Тим Кук ги користи своите ресурси и позиција за да поддржи различни хуманитарни и еколошки проекти, како и заштита на човековите права. Во целина, Тим Кук е една од најважните фигури во светската технологија и е инспирација како за технолошките иноватори, така и за заедницата на LGBTQ+ луѓе ширум светот.
• Питер Тил – еден од најпознатите и највлијателни претприемачи и инвеститори во светот на технологијата. Тој е соосновач на PayPal, која значително ја промени индустријата на онлајн плаќања. Покрај тоа, Тил бил еден од првите инвеститори во Facebook, што му донело голема финансиска и деловна препознатливост. Тој е исто така основач на Palantir Technologies, компанија која се занимава со анализа на големи податоци и има важна улога во безбедносните и разузнавачките операции.
Тил е отворено геј и претставува важна фигура во LGBTQ+ заедницата во технолошкиот свет. Иако не е многу гласен за својот идентитет во јавноста, неговата успешна кариера и влијание се инспирација за многумина. Тој е познат и по своите интереси во истражувања за долгорочно зачувување на човештвото и иновативни технологии што може да го променат светот.
4
Питер Тил ја има оставено својата трага како визионер и инвеститор, кој помогна да се обликува современата технологија и стартап култура.
• Крис Хјуз – еден од соосновачите на Facebook и важна личност во светот на технологијата и социјалните медиуми. Тој ја започнал својата кариера како студент на Харвард, каде заедно со Марк Цукерберг и други го создадоле Facebook, една од најголемите и највлијателни социјални мрежи во светот. По успешниот почеток на Facebook, Крис Хјуз се посветил и на други проекти, вклучувајќи филантропија и социјален активизам. Тој е познат по својот ангажман во борбата за права на LGBTQ+ заедницата и економска еднаквост. Исто така, Хјуз е коосновач на “Economic Security Project”, организација која се бори за универзален базичен доход.
Крис е отворено геј и јавно зборува за својата сексуална ориентација, што го прави важен глас во технолошката индустрија и пошироко. Неговата работа како иноватор, филантроп и активист го прави значајна личност која комбинира технологија и социјални вредности.
• Џон „меддог“ Хол – една од најпознатите и највлијателни личности во светот на отворениот софтвер и Linux заедницата. Тој е долгогодишен застапник на слободниот и отворен софтвер и има огромен придонес во промоцијата и развојот на Linux оперативниот систем. Хол работел како извршен директор на Linux International, организација која ги обединувала компаниите и поединците посветени на Linux, со цел да ја зголеми неговата употреба и прифаќање во индустријата.
Познат како „меддог“ (од англиски „mad dog“), Џон е препознатлив по својот ентузијазам, стручност и страст за отворени технологии. Тој е важна фигура во заедницата што се бори против монополите на комерцијалниот софтвер и се залага за повеќе слобода и пристапност во технологијата. Со години активно учествувал во конференции, предавања и образовни настани ширум светот, каде што ги промовирал предностите на отворениот софтвер.
Покрај својот професионален ангажман, Џон Хол е познат и по тоа што активно го користи својот глас за да поддржи разноликост и инклузија во ИТ
5
индустријата, охрабрувајќи повеќе луѓе од различни позадини да се вклучат во технолошкиот свет.
Џон „меддог“ Хол е пример за тоа како страста кон технологијата и посветеноста на отворените стандарди може да го менуваат светот, поттикнувајќи иновации и слобода во дигиталната ера.
• Џон Брауне – британски бизнисмен, најпознат како поранешен извршен директор на енергетскиот гигант BP (British Petroleum). Иако неговата примарна кариера била во нафтената и енергетската индустрија, тој е исто така познат по својата поврзаност со технолошкиот сектор преку инвестиции во иновации, поддршка на стартапи, како и преку неговото влијание врз корпоративната култура поврзана со различноста и инклузивноста.
Брауне беше принуден да се повлече од функцијата во 2007 година откако неговата сексуална ориентација беше изложена во медиумите. По тој настан, тој одлучи јавно да проговори за своето искуство како геј маж во светот на големиот бизнис – свет што традиционално не бил отворен кон различноста. Неговата автобиографија, „The Glass Closet: Why Coming Out Is Good for Business“, го отвори прашањето за видливоста на ЛГБТ+ луѓето во корпоративните кругови и послужи како инспирација за многу професионалци да бидат автентични во својата кариера.
Во последните години, Брауне стана активен инвеститор и поддржувач на технолошки стартапи, со фокус на иновации, одржливост и нови енергетски решенија. Тој исто така е член на неколку управни одбори и фондации кои се занимаваат со наука, технологија и културни прашања.
6
Проблеми со кои се соочуват геј мажи во ИТ индустријата
ИТ индустријата често се перцепира како модерна иновативна и отворена за различности но зад оваа фасада геј мажите како дел од ЛГБТК+ заедницата се соочуваат со бројни предизвици кои честопати се невидливи но длабоко влијаат врз нивното професионално и личностно искуство
Невидливост и притисок за сокривање на сексуалната ориентација
Многу геј мажи во ИТ не се чувствуваат безбедно да бидат отворени за својата сексуалност особено во компании каде што недостига култура на инклузивност, често се случува тие да избегнуваат разговори за приватниот живот или да користат неутрални термини за партнерите со што се создава притисок и чувство на изолација.
Микроагресии и хомофобија на работното место
Иако отворената хомофобија е поретка во модерните работни средини суптилните форми на дискриминација како шеги на сметка на геј луѓе, исклучување на геј мажите од неформални мрежи или сомнежи во нивните лидерските капацитети. Овие примери сеуште постојат и имаат долгорочен ефект врз менталното здравје и чувството на припадност.
Недостаток на претставеност и улоги за идентификација
Геј мажите ретко ги гледаме на лидерски позиции во техничките компании, а недостигот на видливи ЛГБТК+ модели во индустријата го отежнува градењето на самодоверба и амбиции за тие позиции особено кај помладите професионалци.
Непостоење на политики за поддршка
Многу компании сè уште немаат јасни политики за инклузија на ЛГБТК+ лица како што се програми за обука за разновидност, поддршка при дискриминација или вмрежување на квир професионалци. Без активна поддршка геј мажите остануваат маргинализирани во структурата на организацијата.
Интерсекционалност и дополнителни бариери
Геј мажите кои истовремено припаѓаат на други маргинализирани групи на пример етнички малцинства или лица со попречености се соочуваат со уште посложени предизвици, за нив дискриминацијата е повеќеслојна и бара уште посензитивен пристап од работодавачите.
7
Решенија за дискриминацијата на геј луѓето во ИТ индустријта
Дискриминацијата врз основа на сексуална ориентација во ИТ индустријата и понатаму е реалност за многу геј луѓе и покрај напредокот во технолошкиот развој и навидум либералната работна култура, сепак промени се можни и неопходни но бараат конкретни чекори и вистинска волја од страна на компаниите лидерите и самата заедница
Создавање на инклузивни политики и обуки
Компаниите мора јасно да формулираат интерни политики кои забрануваат дискриминација врз основа на сексуална ориентација и родов идентитет, важно е овие политики да не останат само на хартија туку да се спроведуваат преку редовни обуки за вработените, особено за менаџерите кои треба да знаат како да препознаат и реагираат на дискриминација, микроагресии и несоодветно однесување.
Поддршка за ЛГБТК+ вработените
Формирањето на ЛГБТК+ групи во рамки на компаниите создава чувство на заедништво, безбедност и поддршка. Овие групи можат да служат како менторски платформи како и простори каде што вработените можат да ги споделат своите искуства и предлози за подобрување на работната култура, истовремено потребно е раководството да биде вклучено во овие иницијативи и да им даде вистинска важност.
Зголемување на видливоста и претставеноста
Геј луѓето треба да бидат видливи на сите нивоа во организацијата особено на раководни позиции. Компаниите можат да преземат активности за да охрабрат и поддржат квир професионалци да напредуваат во кариерата преку програми за развој на лидерство, менторство и активна промоција на различноста во комуникацијата и маркетингот.
Безбедна и отворена работна атмосфера
Отворена комуникација, транспарентност и култура во која секој вработен се чувствува прифатено е основа за инклузија. Менаџерите треба активно да охрабруваат разговор за различноста и да реагираат кога некој се чувствува исклучено или нападнато. Со тоа се гради доверба и се рушат бариерите кои ја одржуваат дискриминацијата
8
Соработка со ЛГБТК+ организации и иницијативи
ИТ компаниите треба да соработуваат со надворешни ЛГБТК+ организации за обука, консултации и поддршка. Ваквите партнерства можат да донесат реална експертиза и перспективи кои често недостигаат во рамки на самата организација, а истовремено покажуваат општествена одговорност и ангажираност.
Промената започнува со признание на проблемот, но се остварува само со конкретна акција. Кога ИТ индустријата ќе стане средина каде што секој може да биде свој без страв од осуда тогаш ќе може вистински да ја наречеме иновативна и прогресивна.
Заклучок
Геј мажите во ИТ индустријата имаат значајна улога во обликувањето на креативноста и иновациите кои го движат технолошкиот напредок. Нивната способност да размислуваат различно и да ги користат своите уникатни животни искуства им овозможува да внесат нови перспективи и свежи идеи во сложените процеси на развој на софтвер, дизајн и управување со технологија. Отвореноста и храброста да се биде автентичен во својата професионална средина ги инспирираат не само нивните тимови, туку и пошироката индустрија да се стреми кон поголема инклузивност и разбирање.
Примерите на успешни геј мажи во ИТ, како што се Тим Кук, Питер Тил, Крис Хјуз и Џон Брауне, покажуваат дека кога различноста се прифаќа и се поддржува, компаниите и организациите можат да создадат средина каде што талентот се цени без предрасуди. Оваа култура на прифаќање и поддршка придонесува за подобра креативност, соработка и иновации, што е клучно за успехот во брзо менливата и конкурентна технолошка индустрија.
Значајно е да се нагласи дека геј мажите не само што влијаат врз техничките аспекти на ИТ, туку и врз општествените промени кои ја прават индустријата поотворена и почовечна. Преку своето лидерство и ангажман, тие помагаат да се создаде работна средина каде што секој може да се изрази и да придонесе со своите најдобри квалитети. Затоа, инвестирањето во поддршка и овозможување на различноста во ИТ секторот е неизбежен пат кон изградба на поиновативна, креативна и успешна иднина.
9
Референци
1. https://en.wikipedia.org/wiki/Tim_Cook
2. https://em360tech.com/top-10/top-10-most-influential-lgbtq-people-tech 3. https://www.oneadvanced.com/news-and-opinion/5-lgbtq-icons-who-shaped-the world-of-technology/
4. https://en.wikipedia.org/wiki/Peter_Thiel
5. https://www.npr.org/2016/07/21/486966882/i-am-proud-to-be-gay-tech-investor peter-thiel-tells-gop-convention
6. https://en.wikipedia.org/wiki/Chris_Hughes
7. https://www.nlgja.org/blog/2012/03/chris-hughes-gay/
8. https://en.wikipedia.org/wiki/Jon_Hall_(programmer)
9. https://annarangos.medium.com/queer-tech-history-jon-hall-31d4f26d4666 10. https://en.wikipedia.org/wiki/John_Browne,_Baron_Browne_of_Madingley 11. https://www.britannica.com/money/John-Browne
12. https://en.wikipedia.org/wiki/The_Glass_Closet:_Why_Coming_Out_Is_Good_Busin ess
10