Програмирање до еднаквост : Жените што ги рушат предрасудите и ги поместуваат гранците

Published by

on

Мартина Велковиќ, 201018, ФИНКИ

Апстракт

Родовата еднаквост во програмерската индустрија е тема која привлекува сѐ повеќе внимание во последните години. Со развојот на технологијата и зголемената побарувачка за технолошки вештини, важно е да се разгледаат предизвиците и можностите за жените во оваа област. Оваа семинарска работа ќе го истражи моменталниот статус на родовата еднаквост во програмерската индустрија, причините за родовиот јаз, и мерките кои се преземаат за подобрување на ситуацијата.

Исто така, е важно да се разгледа како родовата еднаквост во програмерската индустрија не само ќе ги подобри условите за жените, туку и ќе допринесе за целосното надополнување на културата на иновации и креативноста во оваа област. Промовирањето на разновидноста и инклузивноста не само што создава подобри работни услови за жените, туку и ја засилува целата индустрија, овозможувајќи развој на нови идеи и пристапи кои би воделе кон подобро решавање на проблемите и креирање на иновативни производи и услуги.

                                                                                                                                                               

Историски Преглед

Програмерската индустрија има корени кои датираат од средината на 20-тиот век, кога жените играле значајна улога во раниот развој на компјутерските науки. Адa Ловлејс, која се смета за првата програмерка, и Грејс Хопер, која го измислила првиот компилатор, се само два примери на влијателни жени во раната историја на оваа индустрија. Сепак, со текот на времето, бројот на жени во оваа област значително се намалил, што резултирало со преовладувачка машка доминација.

Во втората половина од 20-тиот век, со појавата на личните компјутери и распространетоста на програмерските кариери, динамиката се промени. Стратегии за маркетинг, социокултурни норми и образовни тенденции ги стимулираа машките индивидуалци да се вклучат во оваа област, додека жените беа во голема мера изоставени или дискриминирани. Оваа тенденција доведе до значително намалување на бројот на жени во програмерската индустрија, што ја остави индустријата преовладувана од машки професионалци. Сепак, сега се појавуваат нови иницијативи и програми кои имаат за цел да ја променат оваа динамика и да ја стимулираат учесноста на жените во програмерството, со што се отвора нова можност за разновидност и иновации во оваа индустрија.

     

Слика 1 Ada Lovelace, прв програмер

Тековна Состојба

Денес, жените се сѐ уште малцинство во програмерската индустрија. Според статистиките, само околу 20-30% од програмерите се жени, а овој број е уште помал на повисоките менаџерски позиции. Оваа нееднаквост се забележува и во разликите во платите, можностите за напредување и пристапот до ресурси за професионален развој.

Статистики за Македонија и Светот

Според извештаите, во Македонија, жените сочинуваат околу 25% од вработените во ИТ секторот, додека во глобален контекст, процентот варира помеѓу 20-30%. На пример, според студија на Европската комисија од 2018 година, само 17% од работните места во ИКТ секторот во Европа се пополнети од жени.

Во однос на платите, разликите се значајни. Според истражувањата, жените во ИТ секторот заработуваат во просек 10-20% помалку од нивните машки колеги со исти квалификации и работно искуство.

                                                                                                    Слика 2 Процентуална застапеност

Причини за Родовата Нееднаквост

Неколку фактори придонесуваат за родовата нееднаквост во програмерската индустрија:

  1. Стереотипи и културни норми: Традиционалните стереотипи кои ги поврзуваат технолошките професии со мажи сѐ уште се присутни. Овие стереотипи често ги одвраќаат девојките од избирање на кариера во технологијата уште од рана возраст.
  2. Образовен систем: Недостатокот на женски модели во STEM (наука, технологија, инженерство и математика) предметите може да доведе до намален интерес кај девојките. Исто така, постои недостаток на поддршка и охрабрување за девојките кои се интересираат за технологија.
  3. Работно опкружување: Многу технолошки компании имаат култура која не е инклузивна за жените. Недостатокот на флексибилност во работните услови и несоодветното однесување се само некои од пречките со кои се соочуваат жените во оваа индустрија.

Слика 3 Историски приказ

Мерки за Подобрување

Различни иницијативи и програми се воспоставени за да се намали родовиот јаз во програмерската индустрија:

  1. Едукација и свесност: Организации и училишта работат на подигнување на свесноста за родовата еднаквост и охрабрување на девојките да се вклучат во STEM предметите. Програми како Girls Who Code и други слични иницијативи се насочени кон зголемување на учеството на девојките во технологијата.
  2. Менторство и поддршка: Менторските програми каде што искусни жени програмери ги водат и поддржуваат помладите жени се клучни за нивниот професионален развој и напредување.
  3. Инклузивни политики: Компаниите треба да развиваат и спроведуваат инклузивни политики кои промовираат родова еднаквост, како што се флексибилни работни часови, родителско отсуство и политики за еднакви плати.
  4. Родови квоти: Некои организации имплементираат родови квоти за да се осигураат дека одреден процент на вработени се жени, што помага да се намали родовиот јаз и да се промовира разновидност.

Примери за Успешни Иницијативи

  1. Girls Who Code: Оваа непрофитна организација работи на затворање на родовиот јаз во технологијата преку обезбедување на бесплатни летни програми, кампови и клубови за девојки од средни и основни училишта. Девојките учат програмирање, работaт во тим и добиваат менторство од успешни жени во технологијата.
  2. Lean In: Иницијативата започната од Шерил Сандберг, COO на Facebook, фокусирана на поддршка и охрабрување на жените да постигнат лидерски позиции во своите кариери. Lean In Circle-ите обезбедуваат простор за жените да се поврзуваат, споделуваат искуства и учат една од друга.
  3. Technovation Challenge: Оваа глобална иницијатива ги охрабрува девојките да развијат технолошки решенија за проблеми во нивните заедници. Преку овој натпревар, девојките учат програмирање, тимска работа и претприемништво, добивајќи практични вештини кои можат да ги применат во своите кариери.

Слика 4 10 годишнина од Girls who code

Успешни Жени во Програмерската Индустрија

  1. Мариса Мајер: Поранешната CEO на Yahoo и висока менаџерка во Google, Мајер е еден од најпрепознатливите примери за успешна жена во технолошката индустрија. Нејзината кариера е доказ дека жените можат да постигнат врвни позиции во технологијата.
  2. Шерил Сандберг: Како COO на Facebook и основач на Lean In, Сандберг е една од највлијателните жени во технологијата. Нејзините напори за промовирање на родова еднаквост и поддршка на жените во кариерите се широко признаени.

 

Компании со Поголемо Учество на Жени

Компании во Македонија

  1. GDi Skopje: Во оваа ИТ компанија, жените сочинуваат значителен дел од вработените, вклучително и на менаџерски позиции. Компанијата активно работи на промовирање на родова еднаквост и поддршка на жените во технолошки кариери.
  2. Метерграм: Во оваа софтверска компанија, жените учествуваат во различни тимови и имаат можности за напредување и развој. Метерграм организира различни настани и работилници за поддршка на жените во технологијата.

Компании во Светот

  1. IBM: IBM има долгогодишна традиција на поддршка на жените во технологијата и е позната по своите програми за разновидност и инклузија. Во IBM, жените сочинуваат значителен дел од работната сила и заземаат високи менаџерски позиции.
  2. Accenture: Accenture е глобална консултантска компанија која активно промовира родова еднаквост. Компанијата има цел до 2025 година да достигне 50% жени вработени, а досега постигнала значителен напредок во оваа насока.

Придобивки од Родова Еднаквост во Технологијата

  1. Зголемена иновација: Истражувањата покажуваат дека разновидните тимови се поиновативни и креативни. Жените носат различни перспективи и идеи, што може да доведе до подобри решенија и производи.
  2. Подобро донесување одлуки: Компаниите со поголема родова разновидност имаат тенденција да донесуваат подобри и попромислени одлуки. Ова е резултат на различните перспективи и искуства кои ги носат жените.
  3. Подобра репутација и привлечност: Компаниите кои промовираат родова еднаквост имаат подобра репутација и се попривлечни за талентирани работници. Ова може да доведе до полесно привлекување и задржување на најдобрите таленти.

Жени во Програмерската Индустрија: Потенцијал за Поистакнати Способности

Сѐ повеќе истражувања покажуваат дека жените во програмерската индустрија не само што ги достигнуваат, туку и ги надминуваат своите машки колеги во некои аспекти. Според студија објавена во „Proceedings of the National Academy of Sciences“ (PNAS), кодот напишан од жени програмери е прифатен побрзо и со помалку корекции во споредба со кодот напишан од мажи, кога родот на програмерите не е познат. Ова укажува на тоа дека жените имаат потенцијал за поистакнати способности во програмирањето, што може да се припише на нивната внимание на деталите и прецизноста.

Заклучок

Во суштина, родовата еднаквост не е само морално задолжителна, туку и клучна за напредокот на програмерската индустрија како целина. Претставувајќи различни перспективи и искуства, жените нудат извор на иновации и креативност што е суштински за развојот на нови технологии. Преку активни напори за воведување на еднакви можности и права за сите, ние не само што го зголемуваме потенцијалот на индустријата, туку и го создаваме патот кон посветеност, разновидност и иновации. Заедно, можеме да го изградиме иднината каде што сите, без разлика на пол, имаат можност да процветаат и да го обликуваат историскиот поглед на технологијата.

Заедно со сите предизвици и можности што ги носи родовата еднаквост во програмерската индустрија, се отвораат врати кон индустрија која не само што ќе биде поиновативна и креативна, туку и ќе биде поголемо огледало на разнообразноста и инклузијата во современото друштво. Нека нашата иднина биде изградена на технологија што е поддржана од различни гласови, само така може да посочиме на разнообразството на нашата заедница. Само преку вовлекување и поддршка на сите, можеме да ги постигнеме високите идеали на еднаквост и просперитет кои ги сонуваме за сите нас.

Референци

  1. Ada Lovelace. (n.d.). https://en.wikipedia.org/wiki/Ada_Lovelace
  2. Grace Hopper. (n.d.). https://en.wikipedia.org/wiki/Grace_Hopper
  3. Women in computing. (n.d.). https://en.wikipedia.org/wiki/Women_in_computing
  4. Gender equality in the IT industry. (2023). https://www.cio.com/article/3592470/gender-equality-in-the-it-industry.html
  5. Wadhwa, V. (2019). Why Women Are Flourishing In Coding Bootcamps https://www.forbes.com/sites/vivekwadhwa/2019/09/18/why-women-are-flourishing-in-coding-bootcamps/?sh=5c5a937d704e
  6. McKinsey & Company. (2018). Delivering through diversity. https://www.mckinsey.com/~/media/McKinsey/Business%20Functions/Organization/Our%20Insights/Delivering%20through%20diversity/Delivering-through-diversity_full-report.ashx
  7. National Center for Women & Information Technology. (2022). By the Numbers 2022: Women in Tech. https://www.ncwit.org/resource/by-the-numbers-2022-women-in-tech
  8. Bureau of Labor Statistics. (2022). Labor force statistics by race and ethnicity. https://www.bls.gov/cps/cpsaat11.htm
  9. GitHub. (2023). GitHub State of the Octoverse Report. https://octoverse.github.com/
  10. Lallier, R. (2021). Bridging the Gender Gap: Women in Tech Across the Globe https://www.wisestep.com/blog/bridging-the-gender-gap-women-in-tech-across-the-globe/