Јована Беќароска
Што претставува родовата еднаквост за мене?Знам дека не е вообичаено да се започне есеј со прашање, но за мене родовата еднаквост е темелот на едно фер и праведно општество – не само концепт. Ова значи дека во секој аспект од животот, секој човек, без разлика на полот, треба да има еднакви шанси, права и почит. Станува збор за тоа да им се овозможи на луѓето сами да ги одредат своите патишта без предрасуди и осуди, со тоа надминувајќи ги ограничувањата на стереотипите.
Додека растев, набљудував како родовите улоги влијаеја на животите на луѓето околу мене. Додека обврските на татко ми се сметаа за “поважни” само затоа што беа традиционално машки, мајка ми работеше неуморно и дома и на работа. Овие набљудувања ме натераа да се запрашам зошто општеството повеќе вреднува пол отколку способности или труд. За мене, родовата еднаквост значи рушење на овие застарени конвенции за никој да не биде ограничен врз основа на својот идентитет.
Родовата еднаквост во образованието се однесува на еднакво охрабрување на момчињата и девојчињата во сите дисциплини, вклучувајќи ги науката, уметноста и спортот. Тоа значи дека момчињата се исмеваат ако изберат професии како што се негување или настава, додека младите девојчиња не се насочуваат подалеку од STEM дисциплините. На работното место, тоа значи непристрасни унапредувања, еднаква компензација за еднаков труд и можности за лидерство за сите – вклучувајќи ги и жените. Станува збор за создавање на средини каде мажите не се под притисок да ги потиснуваат своите чувства за да се вклопат во строга дефиниција за машкост, а жените не бидат прекинувани на состаноци.
Родовата еднаквост дома подразбира споделување на одговорностите без стандардни улоги. Тоа значи дека мајките треба да добиваат поддршка во своите кариери исто како што добиваат татковците, а татковците да бидат подеднакво активни во одгледувањето на своите деца. Тоа е сфаќање дека домашните работи и грижата за децата се заеднички обврски кои ги подобруваат семејствата, а не “женска работа”.
Но родовата еднаквост не е само прашање на фер третман – таа е прашање на напредок. Нееднаквоста ја задржува половина од популацијата, а со тоа страда целото општество. Студиите покажуваат дека родовата еднаквост создава подобри заедници, посилни економии и покреативни решенија за светските проблеми. Ова не е игра со нулта сума – подигањето на жените и маргинализираните полови ги користи сите.
На крај, родовата еднаквост значи слобода – слобода да сонуваш, да избираш и да напредуваш без ограничувања. Во таква средина, почитта и можностите се нудат без разлика на полот, а твојот потенцијал е неограничен. Јас сакам да живеам во таков свет, и за тоа вреди да се бориме.Меѓу најкритичните проблеми со кои се соочува нашиот планета денес, верувам дека родовата еднаквост е еден од нив.Иако некои нации направија огромен напредок, многу други сè уште се борат за основните права на жените и девојчињата, според мое мислење. Глобално, мислам дека можеме да забележиме и позитивни промени и сериозни проблеми кои бараат внимание.
Во земји како Шведска и Канада, жените постигнаа неверојатна еднаквост во образованието и вработувањето. Сепак, милиони девојчиња на други места сè уште не можат да одат на училиште или се принудени во рани бракови. Ова ме лути, бидејќи според мене, секој заслужува еднакви можности, без разлика на полот.
Гледајќи ги околностите на Балканот и Северна Македонија, добивам мешана слика. Од една страна, на хартија нашата земја има силна законодавна рамка за еднаквост на жените. Имаме закони против дискриминација и за еднакви плати. Но реалноста е поинаква. Многу жени сè уште доживуваат неправеден третман на работното место. Мојата сосетка архитект ми кажа дека заработува помалку од нејзиниот машки колега за иста работа, а работодавачот ѝ одговори дека “мажите треба да заработуваат повеќе бидејќи се грижат за семејството”. Во 2025 година, ова е сосема неприфатливо.
Во образованието, исто така, имаме недостатоци. Додека девојчињата во градовите обично го завршуваат училиштето, во некои рурални области сè уште има рано напуштање на образованието. Се сеќавам на една заедница каде многу девојчиња мораа да ги напуштат часовите по осмо одделение, бидејќи нивните родители сметаа дека повеќе образование не е вредно за нив. Истовремено, мажите кои сакаат да бидат наставници или медицински сестри исто така понекогаш се изложени на исмевање. Зошто некои дисциплини треба да бидат “за мажи” или “за жени”? Ова ми изгледа толку застарено.
Насилството врз жените во нашето општество ме вознемирува најмногу. Секоја недела слушаме приказни за домашно насилство, а обично ништо не се менува. Пред еден месец, една жена во мојата заедница била тешко претепана од сопругот, а многумина ја нарекоа оваа ситуација “приватна семејна работа”. Не можам да разберам како некој може да мисли вака. Понекогаш и полицијата не ги третира овие случаи со доволна сериозност. Според мене, потребни се многу построги закони и подобар систем за заштита на жртвите.
Иако често зборуваме за родова еднаквост, ретко ја гледаме целосно остварена, особено во личните и професионалните средини како што се бракот и работното место. Според мене, бракот треба да биде еднакво партнерство, но премногу често жените ги преземаат најголемите емоционални и физички обврски. Во моето семејство, мајка ми ги води домашните работи додека работи со полно работно време и сè уште е главна за грижата за децата, додека татко ми помага само кога ќе го замолат. Многу луѓе дури и не ја сфаќаат оваа нееднаквост, но вистинската еднаквост според мене вклучува споделување на обврските без да се чека да некој нареди.
Иако маркетингот, мојата област на студии, би требало да биде прогресивен, дури и овде жените се соочуваат со невидени пречки. Се сеќавам на минатото на рекламирањето, кога жените главно биле прикажувани како домаќинки или алатки за продажба на производи. Со децении на борба, жените успеаја да станат специјалисти во оваа област . Иако жените денес водат значајни иницијативи и заземаат високи позиции, според мое гледиште, патот до тука не беше лесен. Првите жени во маркетингот мораа да работат двојно повеќе за да ги докажат своите идеи, додека се соочуваа со предрасудите дека мажите се подобри во стратегијата, а жените се добри само во “меките” креативни задачи.
Мери Велс Лоренс, првата жена која основа значајна рекламна агенција во 1960-тите, ми го привлече вниманието. Таа ги надмина очекувањата, но постојано беше под сомнение од клиентите кои се прашуваа дали може да ги води нивните сметки. Ваквите приказни ме потсетуваат колку е скорешен овој напредок и колку многу жени мораа да се борат само за да бидат земени предвид.
Дури и сега, на моите маркетинг часови забележувам како машките студенти често доминираат во дискусиите, додека идеите на женските студенти понекогаш се игнорираат сè додека не ги повтори некој маж. Ова поставува прашања за колку исклучителни придонеси се изгубени бидејќи жените немаа еднаква платформа.
Современите парови, според мене, нееднаквоста се манифестира суптилно. Жените сè уште ги преземаат најголемиот дел од неплатената работа – планирање оброци, памтење родендени, координација на семејниот календар итн. Оваа ментална тежина, според мене, е исцрпувачка и ретко забележана. Иако моите омажени пријателки се шегуваат дека се “менаџери на домаќинството”, ова не е смешно кога сфаќаш дека нивните партнери ретко ја забележуваат потребната работа.
Вистинската еднаквост би била двата партнера да ги споделуваат овие обврски без жената да мора да ги распределува како проект менаџер.
Маркетинг индустријата е одраз на овој конфликт. Иако жените сочинуваат речиси 60% од работната сила, тие заземаат само околу 30% од лидерските позиции. Студиите покажуваат дека идеите на жените понекогаш се припишуваат на среќа или тимска работа, додека оние на мажите се сметаат за уникатен гениј. Оваа тенденција влијае на сè – од зголемување на платите до унапредувањата.
За време на моите стажирања, забележав како женските менаџери понекогаш се чувствуваат под притисок да бидат одлучни, но не “премногу агресивни”, додека машките менаџери се пофалени за истото однесување. Изнервира ме колку енергија жените трошат за да се справат со овие двојни стандарди за да напредуваат во своите кариери.
Напредокот кој жените го постигнаа и покрај овие предизвици ме импресионира најмногу. За помалку од еден век, преминавме од исклучување од бизнис состаноци до водење глобални агенции. Мојата генерација е возможна благодарение на пионери како Хелен Ленсдаун Резор, која го револуционизираше копирајтингот во 1920-тите, или Керол Х. Вилијамс, која основа своја агенција и покрај расните и родовите стереотипи. Нивните приказни ме мотивираат, но ме прават и лута кога размислувам колку било тешко за нив да добијат основно внимание.Гледајќи напред,верувам дека вистинската промена започнува со свесност. Во браковите, мажите треба да преземаат иницијатива без да се прашуваат – не само “помагаат”, туку вистински да ги споделуваат одговорностите. Во маркетингот, тоа значи да укажуваме на предрасуди кога ќе ги забележиме во агенциите или на часовите. Иако мојата генерација ги има средствата за напредок, не смееме да бидеме мрзливи само затоа што работите се подобри отколку пред неколку години. Иако трката сè уште не е завршена, жените кои дојдоа пред нас оделе за да можеме ние да трчаме. Вистинската еднаквост не е во тоа жените да имаат сè, туку сите да ги носат своите фер делови и дома и на работа. Сè уште сме само на половина пат до таа цел.
Во политиката, ситуацијата не е ништо подобра. Иако некои жени се во парламентот, најважните одлуки сè уште ги носат мажите. Забележав дека кога женските политичари зборуваат, понекогаш се игнорирани или прекинувани. Според една пријателка која работи во парламентот, идеите на жените често се одбиваат сè додека истите не ги предложи некој маж. Ваквото однесување ги обесхрабрува жените воопшто да се кандидираат за политички функции.
Гледајќи ги другите балкански земји, гледам исти проблеми. Во Србија, жените напреднаа во бизнисот, но сеуште се соочуваат со предрасуди. Во руралните делови на Албанија, многу жени немаат пристап до соодветна здравствена заштита. Традиционалните гледишта ги задржуваат жените низ целиот регион. Ова е особено неправедно, бидејќи според мене, успешните жени придонесуваат за напредокот на целите општества. Студиите покажуваат дека земјите со поголема родова еднаквост имаат подобри економии и посреќни граѓани.
Како да ги подобриме работите? Прво, треба подобро да ги спроведуваме постоечките закони. Добрите правила се бескорисни ако никој не ги почитува. Второ, училиштата треба од најрана возраст да ги учат децата на еднаквост. Трето, повеќе жени треба да заземаат лидерски позиции во компаниите, универзитетите и политиката. Четврто, медиумите треба да покажуваат различни улоговни модели наместо стереотипи. И конечно, мажите треба да станат поактивни во промовирањето на еднаквоста. Ова е прашање што влијае на сите, не само на жените.
Промената на длабоко вкоренетите гледишта ќе потрае, но според мене е возможна. Помладите генерации се поподготвени да прифатат еднаквост од нивните родители. Се надевам дека со заеднички напори, Северна Македонија може да биде пример за родова еднаквост на Балканот. Владата треба да го стави ова прашање како приоритет, а не само да зборува за него кога се работи за надворешна политика.
Како млад студентка од Северна Македонија, сакам да ја видам мојата земја развиена. Сакам да дојде време кога, ако имам ќерка, таа ќе ги има истите можности како и мојот син. Време кога жените ќе можат без страв да шетаат ноќе по улиците. Време кога вработувањата и унапредувањата ќе одат до најквалификуваните, без разлика на полот. Ова е возможно само ако соработуваме за да го оствариме.
Балканот веќе преброди многу препреки во минатото. Верувам дека нашиот следен голем успех ќе биде родовата еднаквост. Го сакам тој иден свет не само за себе, туку за сите нас. Тоа е патоказот кон кој треба да се движиме.
Библиографија
Академски извори
- Апостолов, М. (2022). *Родова нееднаквост на Западен Балкан: Предизвици на посткомунистичката транзиција*. Издавач на Универзитетот Скопје.
- Јовановиќ, С. (2021). “Стаклениот таван во македонските корпорации”. *Балкански весник за општествени науки*, 14(3), 45-67.
- Марковска, А. (2023). *Законодавство за домашно насилство во Северна Македонија: Празнини во имплементацијата*. Европски институт за политики.
Владини извештаи:
- Државен завод за статистика. (2023). *Годишник за родова статистика 2022*. Влада на РСМ.
- Министерство за труд и социјална политика. (2022). *Национална стратегија за родова еднаквост 2021-2026*. Скопје.
- ОБСЕ мисија во Скопје. (2021). *Жени во политиката: Извештај за Северна Македонија*.
Меѓународни организации:
- ООН Жени. (2023). Родовиот јаз во платите на Западен Балкан.. Регионална канцеларија за Европа.
- Светска банка. (2022).Жени, бизнис и закон: Специјален извештај за Западен Балкан.
- Европски институт за родова еднаквост. (2023). Индекс за родова еднаквост: Профил на Северна Македонија.
Историски контекст:
- Петрова, Д. (2020). *Од социјализам до пазарна економија: Трансформација на родовите улоги во Македонија*. Издавач за балканска историја.
- Ѓорѓевски, Б. (2019). “Југословенските родови политики и нивното наследство”. *Студии за комунизам и посткомунизам*, 52(4), 389-402.
Студии на случаи:
- Ристовска, М. (2021). *Успешни жени претприемачи во Северна Македонија: Кршење на бариерите*. Скопје бизнис школа.
- Талески, Д. (2022). “Пристапот на Ромките до образованието: Студија на случај од Македонија”. *Весник за балканско образование*, 7(2), 112-130.
Анализа на медиумите:
- Спасовска, Л. (2023). *Прикажување на родовите улоги во македонските медиуми*. Институт за медиумска разновидност.
Современи прашања:
- Бабамова, И. (2023). “#MeToo на Балканот: Дигитален феминизам во традиционални општества”. *Европски весник за женски студии*, 30(1), 78-95.
- Стојановски, Т. (2022). Машкоста во транзиција: Ставовите на младите мажи кон родовата еднаквост. Издавач на Младинскиот културен центар.
Регионални споредби:
- Петровиќ, Ј. (2021). *Политики за родова еднаквост на Западен Балкан: Компаративна анализа*. Белградски центар за човекови права.
- ЕУ Комисија. (2023). *Родова еднаквост во земјите кандидати за ЕУ: Извештај за Западен Балкан*.
Дополнителни ресурси:
- Македонски женски лоби. (2023). *Годишен извештај за родова еднаквост*.
- Хелсиншки комитет за човекови права. (2022). *Имплементација на законите против дискриминација во пракса*.
Онлајн ресурси:
- Европска стабилност иницијатива. (2022). *Родови стереотипи во македонските училишта*. Достапно на: www.esiweb.org/mk
- Фондот Отворено општество. (2023). *Мапирање на родовата еднаквост во локалните самоуправи*. Достапно на: www.opensociety.mk
Македонски стручни списанија:
- *Социолошки преглед* (2023). Специјално издание за родови студии, 47(2).
- *Политички мисли* (2022). “Родот и демократијата: Македонски перспективи”, 58(3).