Ирена Станчева
Вовед
Верувањето во еднакви права и пристап до можности и ресурси за сите е суштинска основа за зајакнување на жените и која придонесува за значителен напредок во постигнувањето на родовата еднаквост.
Родовата еднаквост признава дека секој поединец, без разлика на полот, заслужува фер и правичен третман и дека општеството како целина има корист кога сите членови можат целосно и еднакво да учествуваат. И покрај подобрувањето направено кон родовата еднаквост, многу земји и сектори сè уште доживуваат голема родова нееднаквост, истакнувајќи ги постојаните предизвици што треба да се решат.
Жените имаат тенденција да бидат недоволно застапени во примарните сектори со повисоки приходи и подобри можности за кариера, а се презастапени во секундарните сектори со пониски плати и помалку перспективи за професионален развој.
Жените често се соочуваат со јаз во платите заснован на пол, кој не може да се објасни со разликите во образованието и работното искуство, туку со постоечката дискриминација поврзана со социјалните и културните контексти, што ја намалува акумулацијата на човечкиот капитал на жените.
1 | P a g e
Едно од најзабележителните прашања родовиот јаз во платите, забележан и покрај тоа што еднаквата плата за работа со еднаква вредност е една од основните вредности во модерните општества.
Родовиот јаз во платите се однесува на диспаритет во заработката меѓу мажите и жените, при што жените постојано заработуваат помалку од нивните машки колеги за вршење слична работа.
Постојаното раздвојување на улогите на таканаречени „женски“ и „машки“ одговорности е очигледно и од фактот дека 25% од жените работат со скратено работно време, во споредба со само 8% од мажите. Постојаноста на родовиот јаз во платите ги нагласува длабоко вкоренетите предрасуди и структурните нееднаквости кои продолжуваат да го попречуваат економското зајакнување на жените.
Друга област на родова нееднаквост е женската недоволна застапеност на моќни позиции, вклучително и високи менаџерски позиции, членови на парламент или претприемништво, со значителен родовиот јаз во претприемништвото постојан со текот на времето и просторот. И покрај зголеменото присуство на жените во работната сила со нивните еднакви квалификации и способности, тие продолжуваат да се соочуваат со предизвици во пристапот до врвните лидерски улоги.
Исклучувањето на жените од позиции на политичка моќ, исто така, ги поткопува демократските принципи на еднаква застапеност и учество, а со тоа го попречува спроведувањето на инклузивно и правично владеење. Родовиот јаз во претприемништвото, и покрај бројните глобални иницијативи и предизвици, сè уште може да се забележи во многу земји во светот. Тоа е предизвикано од културата, религијата и разни други социјални аспекти.
Жените исто така се соочуваат со уникатни бариери кога започнуваат и зголемуваат бизниси. Во земјите на Европската унија, жените сочинуваат околу 30% од претприемачите, додека бизнисите во женска сопственост се често помали, со помал профит и со помал пристап до финансиски капитал. Жените со потенцијал да се вклучат во претприемнички активности се одвраќаат од претприемништво поради ограничениот
2 | P a g e
пристап до финансиски ресурси или други причини што ги спречуваат да имаат еднакви можности.
Следниот аспект на нееднаквоста е поврзан со родовата застапеност во одредени сектори, бидејќи мажите имаат тенденција да бидат презастапени во примарните сектори кои се карактеризираат со најголема продуктивност и најдобри можности за работа, додека жените имаат тенденција да бидат презастапени во секундарните сектори кои често нудат ограничени можности за професионален развој.
Примарните сектори, како што се технологијата, инженерството, финансиите и високото производство, во кои често доминираат мажи, се поврзани со повисоки плати, можности за напредување во кариерата и позиции на влијание. Недоволната застапеност на жените во овие сектори рефлектира системска бариера што го ограничува нивниот пристап до придобивките и наградите што доаѓаат со работата во различни области на висока продуктивност и економски раст.
Спротивно на тоа, жените имаат тенденција да бидат презастапени во секундарните сектори, кои често нудат ограничени можности за напредување во кариерата, пониски плати и намалена сигурност на работа во споредба со примарните сектори. Оваа прекумерна застапеност ја зајакнува родовата поделба на трудот и е под влијание на општествените очекувања, културните норми и системските предрасуди.
Пример за современ примарен сектор е секторот за информатичка и комуникациска технологија (ИКТ), кој не е само високо просперитетна индустрија, туку и го обликува начинот на кој бизнисот и општеството функционираат преку длабокото влијание на дигитализацијата.
ИКТ секторот опфаќа широк опсег на активности поврзани со развој, имплементација и користење на дигитални технологии, вклучувајќи развој на софтвер, телекомуникации, управување со податоци, облак компјутери, вештачка интелигенција и многу повеќе.
Просперитетот на ИКТ секторот произлегува од неговата способност да нуди трансформативни решенија, да ја зголеми ефикасноста и да создава нови можности за
3 | P a g e
економски раст. Организациите низ индустриите се потпираат на ИКТ технологиите и услугите за да ја подобрат продуктивноста, да ги насочат операциите, да допрат до поширока публика и да допрат до глобалните пазари.
Овој сектор не само што генерира значителни приходи и можности за вработување, туку и ја поттикнува појавата на нови деловни модели, претприемништво и иновации кои предизвикуваат неуспех. Со променливите барања, регулативи и значителен притисок, потребите за работа значително се зголемија во денешната конкурентна ера, што доведува до интензивирање на предизвиците за рамнотежа помеѓу работата и животот.
ИКТ секторот не е исклучок во оваа смисла, и одговара на овие предизвици со ангажирање во иницијативи како што се работна еластичност, компресирани работни недели, споделување на работни места, далечински работи, опции за отсуство, управување со стрес и грижа за деца/зависни/стари, сето тоа во неговите обиди да привлече повеќе
жени во секторот.
Од една страна, како што дигитализацијата станува сè поприсутна, ИКТ секторот има потенцијал да ги зајакне поединците и маргинализираните групи и да ги намали социо-економските празнини преку обезбедување пристап до информации, образование и можности за вработување.
Од друга страна, придобивките и можностите што ги нуди ИКТ секторот не се подеднакво распределени бидејќи родовите разлики продолжуваат во индустријата, при што жените се недоволно застапени во техничките улоги и позиции.
Развојот на ИКТ секторот и дигитализацијата на неговите резултати може да влијае на женското претприемништво и директно и индиректно. Од суштинско значење е да се разберат импликациите од овие промени, бидејќи тие можат да ги обликуваат можностите и предизвиците со кои се соочуваат жените во областа на претприемништвото.
Директно влијание може да се забележи во уделот на женските претприемачи во ИКТ секторот, но образложението за ваквите промени е контрадикторно и прилично песимистичко. И покрај потенцијалот на жените да напредуваат во дигиталната област, различни фактори го попречуваат нивното целосно учество и успех.
4 | P a g e
Родовите предрасуди и стереотипи опстојуваат во технолошката индустрија, што резултира со преголема застапеност на мажите во технички улоги додека ги обесхрабрува жените да се занимаваат со претприемништво во ИКТ секторот. Во друг аспект, дигиталната родова поделба е исто така, бидејќи пристапот на жените до дигиталните технологии и употребата на ИКТ е ограничен.
Ограничениот пристап до дигиталната инфраструктура, празнините во дигиталната писменост, недостатокот на доверба во користењето на технологијата и културните предрасуди ја попречуваат способноста на жените целосно да учествуваат во дигиталната економија и да ги искористат деловните можности во ИКТ секторот. Индиректното влијание на ИКТ секторот може да биде поврзано со самиот процес на дигитализација, кој веќе е најавен како овозможувач на женското претприемништво.
Трансформативниот процес на дигитализација се однесува на конверзија на бизнисите во дигитални формати, што отвора нови можности за жените претприемачи, ги намалува бариерите за влез и им овозможува на жените поголем пристап до пазарите и клиентите.
Се верува дека дигитализацијата ги прави деловните активности повеќе без родови. Тоа ја обликува новата деловна култура и влијае на подемот на жените претприемачи на интернет преку демократизирање на пристапот до ресурси и отстранување на традиционалните бариери за влез и поттикнување на култура на соработка, споделување на знаење и градење на заедница меѓу жените (1).
СТЕМ има извонредно влијание врз економскиот раст, додека новите технологии, како што се вештачката интелигенција, биотехнологијата и обновливите извори енергијата ќе игра клучна улога во иднина, не само во однос на економскиот раст и развој, но и од аспект на подобрување на условите за живот.
Во рамките на СТЕМ, видно место имаат информациските и комуникациските технологии (ИКТ) (2).
5 | P a g e
Организациите како Girls Who Code, AnitaB.org и Women Who Tech се во првите редови во поттикнувањето позитивни промени и поттикнувањето на поинклузивна технолошка заедница.
И покрај предизвиците со кои се соочуваат, безброј жени се истакнаа и постигнаа извонреден успех во технолошката индустрија. Од пионерски претприемачи до револуционерни инженери, овие жени служат како инспиративни примери за идните генерации.
Фигури како Ада Лавлејс, која често се смета за прва компјутерска програмерка во светот, до современите техничари како Шерил Сандберг, директорка на Facebook и Решма Сауџани, основач на Girls Who Code, се пример за издржливоста и генијалноста на жените во технологијата (3).
Полемизирање:Како во Македонија да креираме компанија како Гугл (Google)?
“Гугл во последните години стана и меѓу најпосакуваните компании, како работодавач во светот, заради филозофијата на компанијата дека е на патот кон зголемување на можностите за вработување за секого и многубројните бенифиции, привилегии и олеснувања за работа што ги нуди во нејзините канцеларии низ светот. Вработените се мотивирани да работат за Гугл, заради можностите за креативно размислување и идеи, работа на било кое место – не само во канцеларија, туку на секое место на кое ќе се продуцира ефективна идеја… повеќе на страна 14
Зошто инклузивноста е важна во стандардизацијата? Стандардизацијата е фундаментална за обликување на интероперабилноста, безбедноста и етичките рамки на новите технологии. Недостатокот на разновидна застапеност во одлучувањето може да доведе до пристрасност во дизајнот и примената на технологијата, што може да има далекусежни импликации за индустријата, политиката и општеството (4).
6 | P a g e
Влијание врз технолошката индустрија
Зголеменото присуство на жените во технологијата не е само прашање на различност и застапеност; тоа е исто така прашање на поттикнување на иновациите и напредокот. Истражувањата покажаа дека различните тимови се поиновативни и подобро опремени да се справат со сложените проблеми. Со донесување на различни перспективи и искуства на маса, жените придонесуваат за поцврсти решенија и производи.
Освен тоа, поттикнувањето инклузивни работни средини каде што секој се чувствува ценет и почитуван е од клучно значење за привлекување и задржување врвни таленти во технолошката индустрија (1).
Идна перспектива
Гледајќи напред, иднината изгледа ветувачка за жените во технологијата. Иако е постигнат значителен напредок, има уште многу работа да се направи за да се постигне вистинска родова еднаквост во индустријата.
Постојаните напори за уривање на бариерите, предизвикот на стереотипите и промовирањето на различноста и вклученоста ќе бидат од суштинско значење. Како што технологијата продолжува да се развива и да го преобликува нашиот свет, на жените мора да им се дадат еднакви можности да учествуваат и да водат во оваа трансформација (4).
7 | P a g e
Што може да направиме за да го затвориме родовиот јаз во ИКТ секторот?
Голем дел од проблемот зошто имаме толку мал број на жени во ИКТ секторот не потекнува од самата индустрија, затоа што токму овој сектор е меѓу оние најотворени за нови кадри без разлика на нивниот пол, националност, сексуална ориентација и слично.
Во Северна Македонија сѐ уште постои стереотипот дека ИТ работите се на некој начин машка професија и тоа е една од главните причини за големиот родов јаз во секторот (5).
Интересен податок
“Само 19% на ниво на Европска Унија и една третина од дипломираните студенти во областите на наука, технологија, инженерство и математика се жени. Во Северна Македонија, процентот е нешто поголем, со 33% од дипломираните студенти во ИКТ и 36% од магистри на науки кои се жени, но притоа не постојат жени специјалисти на науки.” повеќе на страна 12
Добрата вест е што овој начин на размислување веќе заминува во историјата и имаме се повеќе жени вклучени во едукативниот процес којшто произведува ИТ кадри. Треба да се продолжи да се работи на ова поле со цел да се мотивираат и поттикнат што повеќе девојчиња и жени да го продолжат своето образование токму во ИКТ насоките.
За разлика од други сектори, во ИТ секторот постои отвореност за вработување и на жени и на мажи којашто се должи на општиот недостаток на квалификуван кадар во овој сектор.
Соодветни програми за едукација коишто ќе се базираат на искористување на постоечките вештини и нивна адаптација кон ИТ секторот би придонеле жените да го достигнат својот потенцијал и во ИТ индустријата.
8 | P a g e
ИКТ секторот е многу повеќе од само технички сектор во којшто се ценат само техничките вештини. Во овој сектор потребна е работна сила со високо ниво на комуникациски, бизнис и менаџмент вештини.
Многу компании кај нас почнуваат да ги следат позитивните примери од западните земји и тоа како тие се справуваат со овој проблем. Воведувањето на практики како што се родово-сензитивни напори за регрутирање на кадри со кои ќе се привлечат повеќе жени апликантки во ИКТ компаниите, менторство, погодности со кои се подобрува рамнотежата меѓу работниот и приватниот живот, се само дел од мерките со кои компаниите може да направат промена кон намалување на родовиот јаз.
Еден од најдобрите начини за напредок на жените во кариерата е да бидат вклучени во програми коишто ќе обезбедат менторство од страна на луѓе со екстензивно искуство во сферата.
На овој начин ќе може да се постигне побрз вертикален напредок во рамки на организациите засновано на учење преку споделување на искуства и најдобри практики.
Ваквата пракса ќе овозможи да се развие заедница на жени којашто и понатаму ќе работи на унапредување на родовата еднаквост и ќе служи како потпора на една нова генерација на ИКТ кадар.
Компаниите можат да придонесат и преку развој на интерни политики кои во фокус ја имаат родовата еднаквост, ги земаат предвид потребите на сите вработени, како и преку напори кои предвидуваат родово сензитивни мерки при вработување на жени на ИТ позиции, особено компании кои не се во ИКТ секторот и имаат ограничен број на работни места од ИКТ сферата (5).
9 | P a g e
Актуелна состојба во Србија – Стратешка, правна и институционална рамка
Стратегијата за родова еднаквост го идентификува периодот на растење и предуниверзитетско образование (основно и средно), како и општа култура и вредности, како критични за (не)еднаквоста во дигиталните вештини.
Стратегијата за научен и технолошки развој на Република Србија, „Моќта на знаењето“ содржи само изјава на високо ниво дека е неопходно да се обезбеди системска поддршка на жените за да развијат кариери во СТЕМ и да ги поттикне жените истражувачи да аплицираат за менаџерски улоги.
Бидејќи жените се невидливи и нивната ситуација не е препознаена како тема во овие стратегии, многу е веројатно дека практиката ќе остане слепа за прашање на еднакво учество на жените и родова еднаквост во овие области.
Законот за антидискриминација и Законот за родова еднаквост се два клучни правни документи насочени кон унапредување на родовата еднаквост. Законот предвидува еднаква плата, еднаква застапеност на мажите и жените на сите позиции, известување за родовата еднаквост во компаниите со повеќе од 50 вработени и здрава рамнотежа помеѓу работата и животот, предвидува казни за сексуална уцена, бара вработените да користат
родово чувствителен јазик и сл.
За да се постигне ова, од суштинско значење е да се обезбедат соодветни механизми за имплементација на Законот во пракса, како и следење на напредокот во спроведувањето.
Жените сочинуваат мнозинство од сите дипломирани студенти во Србија, но само една третина во ИКТ секторот. Тие преовладуваат во повеќето образовни области, со исклучок на две: во ИКТ, каде што нивното учество е околу 29%, и во инженерството, производството и градежништвото, со 39% од дипломираните.
Гледајќи ги СТЕМ полињата генерално, уделот на жени дипломирани во овие области изнесува 43%. Жените ги надминуваат мажите само во областа на математиката.
10 | P a g e
Уделот на жени студенти по ИКТ е поголем во Србија отколку во повеќето земји членки на Европската унија (ЕУ) и во Соединетите Американски Држави. Во Србија, жените сочинуваат 29% од студентите на факултетите за ИКТ, во споредба со просекот на ЕУ од само 19% и нивото на САД од 18%. Поголем удел на жени отколку во Србија има само во Бугарија и Романија, 31%, и Грција и Шведска, со 30%.
Жените бележат повисоки стапки на дипломирање во сите области, особено во ИКТ. Од вкупно запишаните студенти во Србија, 57% се жени, додека нивниот удел меѓу дипломираните е 59%. Жените претставуваат 29% од студентите запишани на курсеви поврзани со ИКТ, додека таму се 37% од жените меѓу дипломираните студенти.
Исто така, позитивно е што жените претставуваат околу половина од оние кои се запишани на курсевите за преквалификација за ИТ организирани од Владата на Република Србија. Поконкретно, во 2022 година, 55% од апликантите биле жени (2).
11 | P a g e
Актуелна состојба во Северна Македонија – Каква е позицијата на жените и девојките на лидерски позиции во ИКТ индустријата – Бреинстер?
Истражувањето што го изработи Бреинстер (Brainster) „Политики за рамномерна застапеност на жените на лидерски позиции во ИКТ компаниите и поддршка на разновидноста”, финансирано од Програмата за зголемување на вработливост ИМЕ, со поддршка на Швајцарската амбасада во Северна Македонија, прикажува слика на моменталната состојба во ИКТ секторот, разгледувајки ги условите на вработување, перспективите на работодаваците, позицијата на жените и девојките на лидерски позиции и способноста на секторот да ги поддржи родово-сензитивните практики за вработување и унапредување на жените во ИКТ индустријата.
Истражувањето наведува дека ИКТ индустријата страда од сериозен недостиг на квалификуван кадар на светско ниво. Ова е потврдено и со податоците од Северна Македонија, каде во 2020 година, 51% од компаниите во ИКТ секторот сметаат дека не постои соодветен кадар. Дополнително, 75% од компаниите изјавиле дека имаат тешкотии во наоѓањето на квалификувани ИТ-вработени.
Истражувањето исто така нагласува дека секторот е значително доминиран од мажи, со значително помалку жени вклучени во областа на програмирање и компјутерски науки. Според истражувањето, само 19% на ниво на Европска Унија и една третина од дипломираните студенти во областите на наука, технологија, инженерство и математика се жени.
Во Северна Македонија, процентот е нешто поголем, со 33% од дипломираните студенти во ИКТ и 36% од магистри на науки кои се жени, но притоа не постојат жени специјалисти на науки.
Бројот на жени вработени во македонските ИКТ компании е прилично низок, а истовремено, бројот на жени кои ги напуштаат своите работни места во компании од оваа индустрија е значително поголем од бројот на мажи.
12 | P a g e
Жените претставуваат само 27% од работната сила во ИКТ секторот во Северна Македонија, додека процентот на раководни позиции изнесува само 12%.
Меѓутоа, податоците од досегашните истражувања, укажуваат на тоа дека родовата нерамнотежа на пазарот на трудот не можеме да ја лоцираме исклучиво во ИКТ индустријата. Токму ИКТ секторот е еден од оние што се најотворени за регрутација на нови кадри без разлика на нивниот пол, националност, сексуална ориентација и слично.
Оваа нерамнотежа е во голема мера резултат на нерамнотежа во образованието, но и ако погледнеме уште поназад – општествено конструираните родови стереотипи.
Еден од клучните проблеми што лесно можеме да го лоцираме се родовите стереотипи кои се неминовно присутни и во оваа сфера, при што сè уште на ИКТ секторот се гледа како на доминантно машка сфера и професија.
Целта на овој извештај е да им се помогне на ИКТ компаниите да привлечат талентирани жени и девојки како свои вработени, да го подобрат процесот на нивно задржување во компаниите и да ја зајакнат нивната конкурентност, со што ќе доведе до подобри деловни резултати, но и позитивно општествено влијание.
Ова важно истражување помага да се идентификуваат и адресираат предизвиците поврзани со креирањето, промовирањето и спроведувањето на родово-сензитивни политики за вработување, вклучувајќи мерки за рамнотежа помеѓу приватниот и професионалниот живот. Истражувањето нуди конкретни препораки, акции и начини за спроведување на овие родово-сензитивни политики во пракса.
Истражувањето, исто така, се однесува и на потребата да се привлечат повеќе девојки во ИКТ секторот, преку менторски практики, промовирање на индивидуи за пример, како и промовирање на ИКТ поврзаните професии во образовните институции (6).
13 | P a g e
Политиката и практики на Гугл (Google) за задржување на жените во компанијата
Гугл е високо-технолошка, мултинационална и една од врвните ИКТ компании во светот, формирана во 1998 година во Америка, со 70 канцеларии кои делуваат во над 40 земји во светот, како Германија, Република Чешка, Финска, Канада, Мексико, Турција, Нов Зеланд и многу други. Гугл е компанија која се бави со интернет (мрежни) производи и услуги, со годишни приходи во 2015 година од 74,54 милијарди американски долари.
Гугл нуди богата палета на мрежни услуги и алатки, кои се класифицирани во девет категории, а служат за лична, бизнис и колективна примена. Културата и вредностите на Гугл кои негуваат почитување на различностите и родовата еднаквост.
Кога се работи за родовата еднаквост, односно обезбедувањето на еднакви можности за мажите и жените и нивната еднаква застапеност во компанијата, во Гугл сметаат дека треба уште да работат на тој аспект, односно да работат на поголема застапеност на жената во високо-технолошките оддели.
Бидејќи, бројот на вработени во Гугл брои над 53 илјади, околу 20 илјади се вработени во департманот за развој и истражување. Во 2014 година, од вкупните вработени, мнозинството се мажи (70%), а 30% се жени.
Според Гугл постојат повеќе причини зошто високотехнолошките компании, како неа, се борат со регрутацијата и задржувањето на жените, на пример: многу мал процент од жените имаат интерес за едукација (или имаат пониско ниво на едукација) во индустријата на техологиите и тој процент на годишно ниво опаѓа, како и дека само 20% од развивачите на софтвер (software developers) се жени.
Поради тоа разбирливо е според Гугл да се зголемува и јазот на родовата застапеност на светско ниво. Гугл има развиено практики на регрутација кои го почитуваат диверзитетот на потенцијалните кадри, бидејќи фокусот на Гугл се перформансите, односно резултатите како и прифатливи и ефективни идеи.
Родовата еднаквост не се гледа само во еднаквите можности за регрутација на мажите и жените, туку и во останатите услови за работа: флексибилно работно време,
14 | P a g e
канцеларии за секого, индивидуални потреби за креативност, спортски сали со спортови на кои заедно се натпреваруваат мажите и жените, храна која ги пресретнува потребите на секого и на сечија култура, облека во која секој ќе се чувствува пријатно и опуштено, еднакви можности за едукација за мажите и жените, опрема според потребите, градинки во кои и мажите и жените ги чуваат своите деца, бенифиции, осигурувања, полна плата за мајките кога се на породилно, можности жените да се номинираат за унапредување итн.
Меѓутоа, за да го поддржи и промовира диверзитетот на вработените, посебно жената во бизнисот, Гугл има развиено над 20 мрежни групи на вработени, меѓу кои и мрежата Жените на Гугл во инженерство (Google Women in Engineering – GWE). Оваа мрежа е глобална и има за цел да одржува виртуелна конекција помеѓу сите жени инженери на Гугл низ светот. Мрежата е формирана за да ги привлече и задржи жените инженери, обезбедувајќи им можности да се развиваат професионално и да го прошират сопственото искуство. Тука се наведуваат мрежните вебинари, on-line предавања, дебати, студии на случај, консултации, совети итн.
Жени@Гугл (Woman@Google) исто така претставува група на професионални жени, составена од вкупно над 4.000 жени во Гугл, кои обезбедуваат вмрежување, поседуваат високо-техолошки компетенции и овозможуваат менторство, професионален развој, и го промовираат чувството „Гугл – заедница на сите жени“ низ 27 земји во светот.
15 | P a g e
Во 2014 година, Гугл има формирано програма т.н. Жени создавачи на техника (Woman Techmakers), во чест на Меѓународниот ден на жената. Таа има за цел да обезбеди видливост, заедништво и ресурси (знаење, вештини и способности) за жените во технологијата. Програмата, до денес, има реализирано над 200 настани во над 52 земји низ светот.
И покрај тоа што Гугл се бори со глобалните тенденции за вклучување на жената во технологијата, може да се заклучи дека жените во Гугл се задоволни што работат за таа компанија и се наоѓа на четвртото место на ранг листата. Задоволството се должи на многуте практики кои Гугл ги нуди за жените и девојките, прванствено во можносите сами да се номинираат за унапредување.
Оваа политика ја охрабрува жената да напредува во нејзината кариера и да стигне до лидерските позиции. Намена на финансиски средства за едукациски програми на жените и девојките во Гугл, претставува практика која треба да ја следи секоја компанија. Се одвојуваат средства за да обезбедат стекнување на специфични и дефицитарни вештини и способности кај жените и истовремено да им се обезбеди можност за напредување во позициите.
Академските стипендии кои Гугл ги дава на студентите-девојки претставуваат можност тие да се развијат во идни лидери во технологијата. Препораката за овие практики води кон создавање на свест кај компаниите во Македонија дека инвестициите во образовни шеми и програми претставуваат потенцијален извор на развој, иновации и конкурентност. Едукациските програми можат да се обезбедат и за студентите-девојки на технолошките факултети во вид на практична работа, стручни обуки или тренинзи.
Мрежните групи (над 20) кои Гугл ги има развиено доминантно се однесуваат на вмрежување на жените гуглери. Овие мрежи овозможуваат виртуелна конекција на сите жени низ светот вработени во Гугл, со цел да ги привлече жените да се развиваат професионално преку размена на искуства и знаења, преку on-line предавања, студии на случај, коучинг, совети итн.
Мрежите се потенцијален и практичен извор на стекнување на високо-технолошко знаење и компетенции кај жените, без големи инвестиции во опрема, сали, локација и сл.
16 | P a g e
Овие виртуелни мрежи се добар пример за македонските компании, за стимулирање на континуираното учење, обуки и стекнување на компетенции без големи инвестиции, преку флексибилно учење (учење од дома или учење според потребите) (7).
17 | P a g e
Заклучок
Инклузивноста во ИКТ претставува клучен чекор кон создавање праведно и рамноправно општество. Поддршката на жените и помалку застапените групи во оваа брзорастечка индустрија не само што придонесува за намалување на родовите и социјалните нееднаквости, туку истовремено ја подобрува иновацијата, продуктивноста и конкурентноста на секторот.
Истражувањата покажуваат дека мултидисциплинарните тимови, кои вклучуваат различни перспективи и искуства, постигнуваат подобри резултати и се побрзи во решавање на комплексни проблеми.
Сепак, за да се постигне вистинска инклузија, потребна е колективна акција – од владите, образовните институции, граѓанските организации и приватниот сектор. Усвојувањето на интерсекционален пристап кој ги зема предвид повеќеслојните предизвици со кои се соочуваат жените и другите маргинализирани групи може да обезбеди поефикасни и одржливи решенија. Инклузивноста во ИКТ не е само прашање на правичност, туку е и економска и социјална потреба за создавање поинклузивна дигитална иднина за сите.
Уделот на жените во ИКТ секторот е поголем во Србија отколку во повеќето други европски земји, како што се гледа во официјалните податоци и различни истражувања. Сепак, и покрај зголемувањето нивото на родова еднаквост и зголемениот интерес за овој сектор и кај мажите и кај жените, јазот во понудата и побарувачката на таленти продолжува.
Врз основа на достапните статистички податоци и истражување може да се заклучи дека жените се со помала веројатност да изберат ИКТ професии дури и по завршувањето на студиите за ИКТ, со помала веројатност да останат во нив и да ги унапредат своите кариери на а побавно темпо во споредба со другите сектори.
Затоа е од суштинско значење да се бара длабински и детални увиди за овие прашања од вработените во ИКТ секторот, преку прашалници и длабински интервјуа со жени кои работат во ИКТ секторот, исто така како жени алумни на техничките факултети.
18 | P a g e
Користена литература
1. Growet, Aleksandra и Kapsdorferova, Zuzana. Women in the ICT Sector in European Union States: Facing Gender Inequalities. jan. 2024. Studia Europejskie – Studies in European Affairs. DOI: 10.33067/SE.1.2024.6.
2. Women in Sersbia`s ICT Sector. [Мрежен] UNDP and UNDP Accelerator Lab in Serbia, 2023. file:///C:/Users/Ale/Downloads/istrazivanje_eng_web_26_02_2024.pdf.
3. Breaking Barriers: Women in Tech Making Strides. TechSouls. [Мрежен] 1 march 2024. https://techsouls.co.uk/breaking-barriers-women-in-tech-making-strides/.
4. Engaging women in ICT standardisation is a key to more inclusive and effective standards. Linkedin. [Мрежен] StandICT.eu, 14 March 2025. https://www.linkedin.com/pulse/engaging women-ict-standardisation-key-more-inclusive-effective-nxrgf.
5. Сѐ уште постои стереотипот дека ИТ работите се машка професија. Реактор истражување во акција. [Мрежен] 23 април 2021. https://reactor.org.mk/blogpost all/%D1%81%D1%90-%D1%83%D1%88%D1%82%D0%B5-
%D0%BF%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%BE%D0%B8-
%D1%81%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%B5%D0%BE%D1%82%D0%B8%D0%BF%D0% BE%D1%82-%D0%B4%D0%B5%D0%BA%D0%B0-%D0%B8%D1%82- %D1%80%D0%B0%D0%B1/.
6. Јовановска, Бојана. Политики за рамномерна застапеност на жените на лидерски позиции во ИКТ компаниите и поддршка на разновидноста. Brainster. [Мрежен] јуни 2023. chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://blog.brainster.co/wp content/uploads/2023/07/Istrazuvanje.pdf.
7. Лозаноска, Христина и Кацарска, Александра. Родово сензитивни политики и практики за менаџмент со човечките ресурси по примерот на светските ИКТ компании. Македонска Асоцијаџија за Човечки Ресурси. [Мрежен] IME – Increasing market employability. chrome
extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://mhra.mk/content/doc/Gender_sensitised_ practices_and_policies_pub.pdf.
19 | P a g e